Mediation
Een conflict lost zelden vanzelf op. Een goed gesprek wel - als iemand het gesprek bewaakt.
Als (arbeids)mediatior begeleid ik betrokken bij vastgelopen samenwerkingen en verstoorde arbeidsrelaties: tussen werkgever en werknemer, bestuur en management, teamleider en teamlid, of collega's onderling.
Mediation is vrijwillig, vormvrij en vertrouwelijk. Iedereen mag op elk moment besluiten te stoppen - juist de vrijheid maakt het gesprek veilig. Ik oordeel niet over het geschil. Als procesbegeleider breng ik de belangen achter de standpunten in kaart, zodat betrokkenen zelf ot een oplossing komen. Een opgelegde oplossing houdt zelden stand; een oplossing die mensen samen vinden wel.
Meestal zijn één of enkele gespreken voldoende. De afspraken leggen we vast, te beginnen met een mediationovereenkomst zodat iedereen weet waar men aan toe is.
Interim HR advies en training
Een organisatie verander sneller dan haar personeelsbeleid. Juist dan is stevig HR-advies goud waard.
In ruim 25 jaar HR-advies binnen vooral de overheid - ministeries, provincies, gemeenten - heb ik vrijwel elk personeelsvraagstuk op mijn bureau gehad: verandertrajecten, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning, functiewaardering. Als interim HR-professional ontzorg ik de werkgever en schuif ik aan waar dat nodig is, van individuele casuïstiek tot de directietafel.
Ik werk vanuit een eenvoudige overtuiging: wat goed is voor de individuele medewerker, draagt bij aan het belang van de organisatie. Ruimte voor eigenaarschap en oog voor de kwaliteiten van mensen horen daarbij.
Daarnaast verzorg ik HR-trainingen op maat, die ik samen met de werkgever ontwikkel rond de thema's die opdat moment in de organisatie spelen.
Vertrouwenspersoon
Een veilige werkomgevind is geen luxe. Het is de basis waarop mensen hun werk kunnen doen.
Ervaar je ongewenst gedrag - pesten (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie - of wil je een integriteitskwestie bespreken? Soms wil je alleen je verhaal kwijt, soms samen kijken naar een volgende stap. Beide kan. Jij houdt de regie: er gebeurt niets zonder jouw instemming.
Ik ben gecertificeerd vertrouwenspersoon (LVV 204407-001) en werk als extern vertrouwenspersoon voor sociale én zakelijke integriteit. Dat externe heeft een voordeel: ik sta buiten de organisatie, dus je kunt vrijuit spreken.
Organisaties ondersteun ik daarnaast bij het voorkómen van ongewenst gedrag: ik adviseer managment en leidinggevende en verzorg voorlichting op de werkvloer.
Coaching voor HR-professionals
De HR-Professional vangt de hele organisatie op, maar wordt zelden zelf opgevangen.
Ik ken het vak van binnenuit. In ruim 25 jaar HR-advies binnen vooral de overheid heb ik gezien hoeveel dit vak van je vraagt. Je zit tussen directie en medewerkers in. Vertrouwelijkheid hoort bij het vak. Dus draag je veel zelf.
Als coach ben ik het klankbord dat je aan de andere kan van de tafel mist. Bij mij hoef je het speelveld niet uit te leggen: ik kan de casuïstiek, de politiek, de druk. We kunnen meteen de diepte in. Steviger adviseren. Scherper analyseren. Evenwichtig blijven als het schuurt.
Ik coach individuele HR-professionals, en werk in opdracht van organisaties die meerdere medewerkers of een heel HR-team begeleiding willen bieden.
Neem contact met mij op
Heeft u vragen of wilt u weten wat Statera Advies voor uw organisatie kan betekenen? Vul het contactformulier in, en ik neem zo snel mogelijk contact met u op. Samen bespreken we uw behoeften en kijken we hoe ik u het beste kan ondersteunen.
Adres
Hoofschestraat 15 -S
5361 ET Grave
Contact
info@statera-advies.com
+31621614227
Social media